報載未來義大犀牛將「合約不再有激勵獎金，
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勝場獎金也要看單周勝率」，
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個人覺得不太合理。雖然還未完全定案，但未來義大犀牛的獎金據說是這樣的：單週0-2勝無獎金，單週3-5勝週獎金55萬。以今年上半季奪冠的Lamigo桃猿為例，
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這大概相當於半季440萬的獎金。而對於同期的義大犀牛來說，
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奪下半季第二名的他們大概可以領330萬的激勵獎金。 棒球雖然是一項團隊運動，但卻是一項很「個人」的團隊運動。防守時投手絕對得仰仗捕手的接捕與身後七位隊友的防守，
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但輪到攻擊時，雖然其他隊友若在壘上多少有助於攻擊，打者實際上還是一個人面對投手與防守者，大部分隊友只能在場邊幫忙提點或加油。 更何況，義大犀牛實際上是2015年球季個人獎項的大贏家。胡金龍拿下安打王與打擊王、林益全拿下打點王、高國輝拿下全壘打王，洋投羅力則拿下勝投、防禦率與奪三振等獎項，金手套獎有羅力、林益全獲得，最佳九人獎也有羅力、鄭達鴻、林益全、高國輝、張建銘等人獲得，義大犀牛決定依照團隊戰績發給獎金，除了說他們可能比較重視團隊以外，另一個可能性或許是因為這樣有機會比較省錢？ 我無意針對義大犀牛的隊務狀況進行過多的猜測，不過，個人成績優異但團隊戰績不佳，那可不是義大犀牛這些主力球星的問題。更多的是團隊補強的問題，如果只有中心打線夠強，又或者是只有幾個洋先發投手夠強，
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那就算這些強者再可怕，義大犀牛要拿下冠軍也不是件容易的事情。 如果團隊的戰力配置實質上是球團的問題的話，那就不應該因為著重團隊而未來不規劃個人合約裡的激勵獎金，不然恐怕未來義大犀牛在簽新人或者與宿將重談合約時，都會更困難許多，那對球團戰績來說可就會有反效果了。 （陳穎），
